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  • 现代大学生就业问题

    对于刚刚迈出大学校门的学生来说,一份工作带来的不仅是一份收入,更是一个学习的过程。所以当代大学生在择业时不应该只是考虑工资待遇和工作环境,还应该理智分析这份工作能给自己带来哪些方面的提高。 有些学生不能以积极的心态面对就业前的学习生活,学习的积极性、主动性下降。忙于求职应聘,不能合理安排求职应聘与上课时间,导致毕业前挂科,影响了毕业和就业。

    如何解决大学生就业问题

    标签:职场动态 时间:2020-01-24
    【yjbys.com - 职场动态】

      高校毕业生是我国宝贵的人力资源。大学生就业关系到经济发展与社会和谐。从根本上解决大学生就业,需高等教育结构与产业结构、企业结构协同。

      一、调整高等教育结构

      1.我国高等教育进入大众化阶段。

      我国高等教育毛入学率从1978年的1.55%上升到2011年的28%,在校大学生2900多万名。1996年美国高等教育毛入学率为80.9%,是世界上第一个进入高等教育大众化与普及化阶段的国家。我国高等教育毛入学率2002年为15%,也进入了大众化阶段。

      2.高等教育结构调整的方向和重点:解决大学生就业的结构性矛盾。

      中国社科院2012年《社会蓝皮书》的数据:2008年大学生失业率为9.1%,2010年为12%,2011年为17.5%。2012年全国普通高校毕业生680万人,预计100万以上大学生难以找到工作,不少地区、行业、专业又面临人才短缺,技能型人才缺乏,高级技工更是奇缺,高级技工仅占技术工人的3.5%,发达国家在35%以上。发达国家,高技术专业人才的社会地位、工资待遇、就业机会,比传统大学的博士学位获得者更具优势。法国Grand Ecole大学的生源、教育水平、就业机会均优于综合大学,工程师证书和其它专业证书比博土学位证书更受重视。美国中学毕业生进大学,也首选应用型技术专业。

      现在,社会急需工程师、设计师、技师、技术员、创新型人才,高校应面向社会需求,改革高等教育学科专业设置,专业化、实战型、定制化、技能型培养人才。专业化实用型人才是高校对接产业发展的一个战略支点,也是解决大学生就业的主要途径。

    大学生创业是解决就业问题的良药吗

    标签:创业资讯 时间:2018-07-29
    【yjbys.com - 创业资讯】

      经历了数个“最难就业年”后,2015年大学毕业生创纪录地达到749万人。他们面对的是7%的经济增速和不断被技术颠覆的市场和组织环境。让人略感欣慰的是,2014年至今,一系列鼓励和支持创业的政策出台,教育部允许在校大学生休学创业,并提出“鼓励扶持开设网店等多种创业形态”。

      创业被寄予了解决大学生就业难题的希望。但鼓励大学生创业真的会帮助解决其就业难题吗?对创业与就业关系的研究给出了更为复杂的答案。

      创业对就业的三种影响

      一般的认识是,新企业越多,所雇用的员工也就越多,因此会产生对就业的带动。但研究表明,新企业对就业的影响并非仅限于企业成立初期,而是分布在企业建立后很长的时间中。新企业对就业的影响不都是正向的,也存在负向的作用欢迎。

      创业初期会带来直接的就业,包括创业者自身和雇用的员工,这是新企业的岗位创造效应,也是一般所理解的创业对就业的带动。但事实上新企业的失败概率非常高,即使带动了就业,作用也非常小。如果新企业的业务内容与市场现有企业雷同,会导致更加激烈的竞争。竞争的结果是新企业或现有企业被挤出市场,这时就会减少就业,学术上将此情况定义为创业的挤出效应。

      但从更长时期看,如果创业带来的竞争,刺激现有企业改进自身绩效、加速技术和组织模式的变革、扩张创新的范围,这会刺激市场上所有企业成长,从而创造出更多的岗位。

      对英国劳动力市场的研究发现,上世纪80年代具有较高企业创办率的区域,在90年代显现出高就业增长,证明了创业对就业的滞后影响。此后,一系列研究证明了新企业在创建1~2年内会产生岗位创造效应。之后就会产生挤出效应,这时创业对就业的影响为负,到了8~10年后,创业的供给方效应终于显现出来,重新带动就业增长。

    关于应届大学生您会选择创业还是就业问题

    标签:创业资讯 时间:2018-07-27
    【yjbys.com - 创业资讯】

    关于应届大学生您会选择创业还是就业问题1

      似乎这个已经是老掉牙的话题了,可是我还想拿出来和大家谈谈.

      像刚毕业的大学生如果想到国企工作,除非有关系,一般是很难进的去的,要么就因为你文化底子很厚,大部分的还是到私人企业里上班的,但是私企大家不用猜也知道,在里面非常受气的,本人就是刚毕业的大学生,现在在私企工作,整天在受我们老板的气,许多事情都是举手之劳,偏偏要我帮他做,我兼的职位又多,事情也就多,而且许多都是老板无中生有布置我的,他又说做不完要加班,还不算加班工资,真的非常郁闷!要不是为了自己将来,我真不想做了,我想其中的苦应该是经历过的.人才能体会.

      如果说创业,我们面临的最大的问题就是资金问题.没那么多钱怎么创业?伸手问爸妈要?他们也未必拿得出这么多,就算拿得出,这些钱到最后还是要还的,不然你花的安心吗?资金问题解决了,你要面对的还有竞争的压力,我们只是刚毕业的大学生,还嫩着,想在竞争中脱颖而出,有这么容易吗?就拿淘宝说,现在新手卖家想生意好,首先价格要低,毕竟皇冠卖家做了这么久了,他们批发价格也普遍偏低,我们如果想做的好,利润就要比他们低很多;想留住客人,服务态度也要好,不然买家直接和你说拜拜.而且新手卖家就算做到这些生意也不会很好,那么那段时间你们想靠什么吃饭?花了这么多钱进货,结果吃饭还吃不起,怎么向自己交代?

    关于应届大学生您会选择创业还是就业问题2

      似乎这个已经是老掉牙的话题了,可是我还想拿出来和大家谈谈。

    考研政治:“大学生就业问题”考点总结

    标签:考研政治 时间:2018-05-31
    【yjbys.com - 考研政治】

      摘要:现在,一谈到毕业之后的就业,很多人就会在后面加个“难”字。甚至还有很多人,为了逃避就业,选择考研来应对这一困境。大学生就业难在我们那个年代就已经开始了(80后应该都有体会),现如今,大学生就业难早已算不得什么新闻,然而,难度却在持续增加。就业难现象的概念已经发生了转变,从传统意义上的“找工作难”,到难度在于实现“高质量的就业”。

      根据调查显示,大学生就业的排序,靠前的依然是北上广,区域分布是东部、中部、西部。当然,随着大学生就业空间被压缩,专业对口已经越来越难实现,择业方面大学生的“话语权”越来越小。不仅如此,初次就业的薪酬水平也保持着“原地踏步”,大学生毕业起步薪水实际上“隐性滑坡”。

      问题出现了总要解决吧?咱们思修法基这门学科就以考点的形式给出了明确的答案。下面就把相关考点加以汇总,请同学们注意总结:

      正确认识当前我国的就业形势

      大学生的择业和创业应当适应时代的需要,既要追求自己的职业理想,更要符合社会的实际需要。正确认识和把握我国当前的就业形势,是同学们理性择业、奋发创业的重要条件。

      近年来,随着我国经济快速发展,就业再就业工作也取得了明显成效,但就业再就业形势依然较为严峻。当前我国的就业压力较大,造成这种局面的原因是多方面的(注意:此处是2015年大纲解析新增考点,可能以选择题的形式考查):

      其一,我国人口基数大,需要就业的人员多,就业高峰持续时间长。

    大学生就业问题调查报告模板

    标签:调查报告 时间:2018-05-05
    【yjbys.com - 调查报告】

      近年来,大学生就业难成了社会普遍关注的话题。是高校毕业生太多了?还是用人单位人才饱和?下面有YJBYS小编整理的大学生就业问题调查报告,欢迎阅读!

      近年来,大学生的就业问题日渐突出,并且呈上升发展的趋势。.由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头,其思想状态,精神面貌,心理变化均存在着较大的调查意义。有那么一群人,他们已大学毕业但至今未就业。当我们不断在讲大学生就业问题的时候,他们在想什么?他们的家庭是什么感受?我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。就业是民生之本,大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生“毕业就失业”,早已不是危言耸听,大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。如何正确分析其原因,拿出科学的解决办法,是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。随着美国次贷危机波及范围的扩大,全球进入了新一轮的经济困难期,首当其冲的就是各国的企业。而企业受难的同时无疑给大学生就业造成了极大的负面压力。金秋十月,大学城中涌现出了这样一类人,他们西装革履,手提公文包,形色忡忡,步履焦急,他们就是在求职路上的大学生。大学生就业难这是一个老话题了,年年提,政府、社会、学校年年在努力,而大学生则年年撞的“头破血流”。今年受美国次贷危机的影响,全球经济形势一片暗淡,不少企业进行了大面积的裁员,大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数,这对大学生就业来说无异于火上浇油。虽说是所谓“金秋”的季节,远在太平洋另一岸接踵而至的消息带来的却更多的是冬天的寒意。如此危机四伏的经济环境下,不少公司都或多或少的面临着各种困难,国内外诸多公司收缩开支,压低成本,而在这当中,人力成本便成为了一个他们不得不考虑的因素,于是乎,如今的大学生找工作也似乎变的比往年更难。

    关于大学生职业生涯规划与就业问题研究

    标签:职业生涯规划 时间:2018-02-26
    【yjbys.com - 职业生涯规划】

      【摘要】随着我国高等教育模式由精英教育转变为大众教育,大学毕业生就业难成为社会关注的热点和解决的难点,大学生职业生涯规划与就业问题研究。对大学生职业生涯规划及与就业关系的研究发现,职业生涯规划教育早期介入能有效推进高校就业工作的顺利开展。同时要加快建立全程和全员的就业辅导体系,提高辅导人员的专业化水平,增强就业辅导的有效性,加强高校与用人单位的互动。 最终能实现“早期介入,全程和全员辅导”体系。

      【关键词】职业生涯规划 就业指导 求职技巧

      目前,生涯发展与辅导大多在企业内进行, 对高等学校来讲,实行比较多的是以就业为目的的职业生涯发展与职业生涯辅导。本文立足两者之间的关系,通过横向和纵向的研究希望能提出有利于独立学院在职业生涯指导和就业指导方面有帮助的建议。

      1 在我国开展大学生职业生涯规划的紧迫性和现实意义

      1.1 职业生涯规划的定义

      职业生涯规划理论起源于20世纪初的'美国,奠基人是美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)。随着我国大学生就业模式由“统招统分”向“供需见面、双向选择”的就业模式转变,职业生涯规划的理念开始传入我国,并被引入到高校就业指导工作中。

      目前较为通用的对“职业生涯规划”的定义是指:根据个人对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程,职业生涯规划《大学生职业生涯规划与就业问题研究》。通过定义可以看出,职业生涯规划简而言之就是:知己、知彼,择优选择职业目标和路径,并用高效行动去达成职业目标。

    大学生就业问题的论文

    标签:其他类论文 时间:2018-01-29
    【yjbys.com - 其他类论文】

      古典文学常见论文一词,谓交谈辞章或交流思想。当代,论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章,简称之为论文。下面是大学生就业问题论文,请参考.

      大学生就业问题的论文

      适应大学生就业高校教育教学管理研究

      摘要:我国高等教育逐渐由之前的精英教育转变成大众教育,使得大学生不再是稀少的资源,大学生就业难度较大这一问题不断凸显。本文主要探究高校教育教学管理如何适应大学生就业的问题,提出了几点改革的策略,旨在给高校教育教学管理方面提供一定的参考和帮助。

      键词:高校;教育教学管理;大学生就业

      在当前就业市场竞争环境越来越激烈这一背景下,大学生对社会和职业的适应能力直接决定着大学生的就业率。面对激烈竞争,高校一定要站在满足人才市场需要的角度,加强教育和教学以及管理等相关工作的变革,不断增强大学生的职业适应能力。下面将进一步阐述高校教育教学管理适应大学生就业的策略。

      一、树立以人为本、教学为核心的理念

      当前教育理念注重以人为本,重视学生主体性,确定学生在课堂教学中的主体地位。这要求教师一定要完全改变大学生过于依靠教师的固定思维,最大限度地将学生的自主性和能动性发挥出来,让学生成为学习的主体。将教学作为核心,实际上就是把提升教学水平作为最基础的工作。首先要调整高校评价机制,由重视科学研究变成重视教学。其次,改变教师的考核制度,主要考察教学工作量及水平,使之在职称评定的.过程中发挥核心功能。再次,增加教学方面的投入,提升教学经费在实际教学活动研究方面所占的比例。最后,行政后勤部门必须要针对教学活动的内容进行配合、辅助工作。

    准就业政策解决百万大学生就业问题

    标签:职场动态 时间:2017-12-18
    【yjbys.com - 职场动态】

      近日在教育部、科技部主办的“国家软件产业发展战略与人才培养模式发布会”上获悉,针对就业难题,教育部麾下的国家软件技术培训与推广中心——LUPA创造并推出了大学生“准就业”机制,旨在最大限度解决大学生就业压力,此机制不但打造了长期人才培养的模式,还有效整合了人才供应、培养、需求三大平台,成为解决学生就业问题的资源整合中心。此举受到海内外专家学者、政府高层的高度关注。据介绍,大学生就业形势面临趋紧有四原因。

      一是毕业生多,二是就业空间相对紧,三是相关的.政策措施和服务体系还亟待完善,四是大学教育与市场脱节,大学生的就业观念与实际就业市场不适应的问题存在,成为大学生就业的一种障碍。

      “准就业”阶段 是学生在“学校待业”与正式 “上岗就业”之间的过渡阶段。未实现就业的“待业”大学生通过“准就业”阶段的学习与工作可获取“工作”与“学习”的双核实训,在结束“准就业”阶段后,学生可获得三方面的回报,即“从业工资”、“工作技能”和“工作经验”。 据悉,LUPA首先整合北京大学、清华大学、浙江大学等四十所国家技术培训与推广中心及国家百所示范性职业院校。依托国家高新技术开发区的现有资源,在历届高校待业学生及应届毕业大学生中招收优秀学生,结合就业进行核心职业能力、核心职业技术双核强化实训,合格者进入准就业岗位,之后分层次进入国内外IT企业及政府、事业单位。部分学员留在就业基地长期工作、就业与创业。

    解决大学生就业问题需实施积极的政策

    标签:职场动态 时间:2017-12-11
    【yjbys.com - 职场动态】
    解决大学生就业问题需实施积极的政策。2009年的大学毕业生是611万,截止到7月1日,大学生的就业率是68%。如果加上早些时候披露的近150万名往届毕业生尚未找到工作的数据,保守估计应该有300万左右的大学生还没有就业。说到就业,提及的总是一串冰冷的数字。然而,每一个数字背后,对应的都是一个具体的个体和一个具体的家庭。在就业形势极其严峻的大背景下,就业还谈不上是谋求人生的发展,而仅仅是维持生计的手段,找不到工作意味着未来生活的.一切希望都无从谈起。  尹蔚民部长表示,人力资源和社会保障部已经和有关部门一起开展了“大学生就业促进行动”,为此出台了六条具体的政策:一是加大毕业生就业政策落实力度;二是要统筹实施大学生各类就业项目;三是要做好离校未就业高校毕业生登记管理工作;四是开展毕业生的系列就业服务活动;五是实施好三年百万就业见习计划;六是加强对困难毕业生的就业援助。  对于人力资源和社会保障部来说,能够做的可能也就只有这些了,人力资源部从来就不是一个强势部门。提高就业率,说到底是需要有更多的就业岗位被创造出来,但目前的政策更多地是停留在为大学生提供就业服务的层面上,对开辟新就业岗位发挥的作用很有限,只能算是一些消极性措施。  大学毕业生是高端劳动力,一般来说应该在能提供高端岗位的第三产业部门就业,这样才能人尽其才。大学生就业难,并不在于大学“扩招”,主要原因在两个方面:一是第三产业发展相对滞后,二是垄断部门扼杀了大量的高端就业机会。这两方面的因素是交织在一起的,三产发展滞后,重要的原因也是在于,如金融、通信等服务业被垄断部门把持,从而限制了这些行业的发展空间。  从前几天公布的中国企业500强的产业分布来看,中国最赚钱的一些行业集中在金融、电力、石化、通信等领域。目前经济危机尚未过去,企业经营普遍困难,但银行、通信、石化行业的巨头们凭借其垄断地位,依然赚得盆满钵满。只是,它们对就业的贡献却乏善可陈,有专家披露:近些年,利润资本高度向垄断性企业集中,它们以50%的工业资产,创造30%的产值,但只解决了10%的就业。这些领域,一直就是民间资本眼热的领域,如果打破这些行业的垄断,民营资本必将蜂拥而入,这将迅速带来大量的高端就业机会。一直以来,主管部门总是以行业自然垄断特性、行业事关国计民生等理由,为行政性垄断辩护。这些理由其实不见得是成立的,如果能放松垄断,那么更多的企业将有机会参与竞争,而竞争是提高经济效率最大的推动力,行业性的经济效率提高了,中国的国计民生将更有保障。  放松民营资本投资领域的呼声已持续了很多年,管理层也屡次透露将要制定有关的政策,但政策至今不曾出台,盖因为垄断部门成为了维护垄断最顽固的力量。在大学生就业如此之难的大背景下,是到了管理层下决心改变一些行业垄断局面的时候了。大学生就业|大学生就业资讯,为你提供全面的大学生职业规划、大学生就业指导、大学生就业形势分析以及大学生职业困惑、大学生就业难等多方位的信息。本站部分文章来自互联,所有文章的版权为原作者所有!如无意中侵犯到您的权益,请及时与我联系,我们将在第一时间做出回应!谢谢!

    关于当今大学生就业问题的暑期报告

    标签:社会实践范文 时间:2017-12-09
    【yjbys.com - 社会实践范文】
    暑期报告-当今大学生就业问题


    就业存在的困难及原因

    人力资源是第一资源,大学生是人力资源中的优秀、精华部分,是推动社会发展进步的一股重要力量,基层是社会各种组织中的细胞,是处于最低位置的一层,也是跟群众联系最紧密、最直接的一层,基层的稳定与发展影响着整个社会组织的稳定与发展,大学毕业生到基层干事创业,一方面,可以为基层建设提供强大的智力支持,另一方面,可以在为基层群众服务的过程中实现自己的人生价值,这本该是一个双赢的选择,然而,现实生活中,由于受观念、体制和结构性矛盾三大因素的影响和制约,两者之间的融合存在着很大的障碍。


    其一是观点因素。观念的影响主要来自于学生、家长、用人单位和社会。就毕业生而言,很多人不是从实际出发,选择最能发挥专长、最能实现自己人生价值的岗位,而是盲目追求大城市、大单位、高工资,认为基层单位待遇低、工作繁琐、辛苦,处理微观的具体事务的时间多,参与宏观管理、决策的机会少,到基层就业对自己来说是大材小用,主观上不愿到基层工作,即便有少数人自愿到基层就业,其目的也仅仅是解决暂时的生活困难,并不是真正想到基层有一番作为。调查中,有的大学生就对笔者说:“我本来不想回来,是父母让我回来的”、“我是在外面多方努力不成,才迫不得已回来的。”这些说法,反映了大学生们的一种普遍心态。XX年至XX年属凤庆生源的本科毕业生有一百多人,但截止XX年底,回县择业的仅有40人,占总人数的三分之一左右,绝大部分则“孔雀东南飞”,花落他乡了。

    就家长而言,往往把高考时望子成龙、望女成凤的期待延续、转化为毕业时望子女有一份稳定的、社会地位较高的工作,很多家长对“就业”的理解还停留在计划经济时代“国家分配、有一个固定的岗位、有一份稳定的收入、工资由财政核发”的层面,在子女就业问题上,“等、靠、要”的意识浓,自主择业、主动接受市场挑选的观念淡薄,认为大学毕业生,不需要参加公开招考、招聘和人才交流,不需要到市场上自主择业,国家自会作出妥善的安置,有的家长甚至多次来信来访,要求政府人事部门给子女分配工作。有的家长对子女过分溺爱,觉得基层条件艰苦、工作辛苦,怕子女消受不了,不愿让子女到基层就业,这种现象在独生子女家庭中比较普遍。还有的家长虚荣心作祟,认为子女在大城市、大单位工作,自己脸上也有光,在基层工作,则感觉低人一等。也有的家长认为,随着企业改制和事业单位人事制度改革的深入,在事业单位,特别是基层事业单位工作,需要承担一定的“风险”,在企业工作则效益差、工资水平低等等。这些观念导致家长们从心理上不愿让子女到基层就业,客观上造成了“有的人没事干、有的事没人干”的“怪圈”。

    就用人单位而言,观念陈旧,导致用人机制落后,一方面,部分用人单位招聘人才,不是从工作需要出发,而是不切实际地提出高学历、高要求,一些同样优秀但学历层次相对较低的人才因此被拒之门外,实际情况是,被聘用的不一定是最合适的,被淘汰的也不一定是不合格的;另一方面,用人过程中,只能进、不能出、只能上、不能下,缺乏必要的奖勤罚懒的激励竞争机制和优胜劣汰的进出交流机制,造成有的人长期占着岗位而不发挥作用,有的人空有一身才华却没有施展的机会,特别是在一些实行聘用制的事业单位和改制企业,经营管理者的权力没有得到有效的监管和约束,进人唯亲、任人唯亲的现象时有发生,挫伤了干部职工的积极性,也在一定程度上阻碍了优秀大学生到这些单位和部门就业。

    就社会而言,计划经济体制的影子还在影响着人们的思维方式和生活习惯,社会对大学生这一特殊的群体认识不足、重视不够,“人才强国”的战略思想还没有深入人心,人才是资源,而且是第一资源,人才资源也要通过市场配置和优化的意识还没有完全形成,积极鼓励和支持大学生到基层干事创业的社会舆论、社会环境还处于萌芽状态。

    其二是体制因素。计划经济体制下,国家对大学生实行的是“统、包、管”的一条龙服务,由各级政府下达分配方案解决大学生的就业问题,人才资源配置完全依靠单纯的'国家指令性手段来实现,这种就业制度,符合当时的生产力发展水平,对人才资源的合理配置起到了积极的作用。随着市场经济体制的建立,生产力的发展要求人才资源同其他资源一样要纳入市场化配置,通过供求关系的变化,调整人才在各行业、各部门的配置,实现人才资源效益的最大化。然而,与经济体制改革的速度相比,人才资源配置体系的建设则显得滞后而缓慢,集中表现为:行政机关人才接近饱和,且基本处于封闭状态;事业单位没有完全的用人自主权,因事设岗、因岗聘人,并没有在实际工作中真正得到实施;企业效益差,发展后劲不足,人才需求不旺;作为人才市场主体的大中专毕业生和用人单位还没有完全进入市场择业选人,人才中介机构数量少,且服务项目还处于初级的、低级的水平。这些都对大学生到基层就业造成了无形的障碍。以凤庆为例,截止XX年登记在册的大中专毕业生有1868人,但到目前为止还没有一家真正意义上的市场化运作的人才市场,已就业的722人,主要通过参加公开招考和政府举办的人才交流会实现就业,真正通过市场自主择业的几乎为零。

    其三是结构性矛盾。这里所说的结构包括学历结构和专业结构。从学历结构来看,同等条件下,学历越高,在激烈的求职竞争中,成功的砝码就越重。凤庆县XX年至XX年回县择业的本科生有16人,通过人才交流,16人全部被推荐就业,就业率100%;而同一时期,回县择业的专科生有196人,通过各种渠道就业40人,就业率为20%。专业结构性矛盾则与一个地方的经济发展水平、产业布局乃至一定的发展时期有着密切的联系,经济发展水平高的地方,其人才需求的范围就广,反之,则其需求范围就窄;某一地方某一时期发展某项产业,该地对相关专业技术人才的需求量就大;一定时期,社会需求量大的专业,其毕业生就业率就高,反之则低。就目前的情况来看,乡镇基层缺乏的主要是农业、科技、教育、企业管理方面的有理论、懂技术、会操作的人才,而现有的大学生资源存量与此还有较大的差距。XX年,回凤庆择业的英语专业毕业的专科生全部被聘用到教学一线,顺利就业,而其他专业毕业生则少有人问津。同年,通过人才交流招揽回来的16名本科生中,其中1人因专业不对口,给安置工作带来了较大的困难,虽然,最终通过推荐,实现就业,但却用非所学,发挥不了本人的专长。象这样的结构性矛盾,往往容易导致“学非所用、用非所学”,造成人才资源的闲置与浪费,所以说这也是影响大学生到基层就业的因素之一。

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