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  • 面试技巧和注意事项

    面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。

    面试技巧和注意事项1

      1、面试中的基本礼仪

      (1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。

      (2)进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。

      (3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。

      (4)在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。

      2、应试者语言运用的技巧

      面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

      (1)口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。

      (2)语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

      (3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。

      (4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

      3、应试者手势运用的技巧

      其实,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么,在面试中怎样正确地运用手势呢?

      (1)表示关注的手势。在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。

      4、应试者回答问题的技巧

      (1)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在

      后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

      (2)讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

      (3)确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

      (4)有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

      (5)知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

      5、应试者消除紧张的技巧

      (1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

      (2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快,还往往容易出错,甚至张口结舌,进而强化自己的紧张情绪 ,导致思维混乱。当然,讲话速度过慢,缺乏激情,气氛沉闷,也会使人生厌。为了避免这一点,一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。

      (3)回答问题时,目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。 经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除自己的紧张情绪。

      (4)失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误,也不可能面试一次就一定成功。此时,切不可因此而灰心丧气。要记住,一时失误不等于面试失败,重要的是要战胜自己,不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功,也要分析具体原因,总结经验教训,以新的姿态迎接下一次的面试。明确面试前的三要素-When (时间)、Where(地点)、 Who(联系人):一般情况下,招聘单位会采取电话通知的方式。 您这时可要仔细听。 万一没听清,千万别客气,赶紧问,对于一些大公司,您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘,在大公司里有时人事部根本不参与面试,只是到最后才介入,办理录用手续。 关于地点,若不熟悉,可以先跑去查看查看地形。

      6、知己知彼

      (1)事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查。具体了解的问题可包括:企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代,您不妨到企业的主页中转转,说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息,可千万别一古脑全倒给人家, 自然而然的流露出来才能达到您真正的目的,不要有卖弄之嫌,他们了解的一定比您知道的更深刻,随时会给您打分。

      (2)准备问题,仔细考虑:他们会问我些什么呢?想对策-迎战我想了解些什么呢?找问题-挑战

      (3)模拟面试练习。在国企的招聘中也许没必要,但您若要应聘外企,模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会。

      注意事项

      1、不要好高骛远

      现在很多大学毕业生来面试,一开口便问:“请问我做几年能到研发部门呀?”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会,这会给面试官留下不好的印象。其实,有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员,有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。所以,关键要了解企业的需求和自己的定位。 还有一个女大学生来面试,问了许多问题,比如,老板是哪里人?本科生、硕士、博士各有多少人?女生多吗?等等,让我们无法揣测她心里的想法。更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意,让人不由猜测或许她已经找到工作了。

      2、面试多多互动

      到面试这关,就更有讲究了。当时,我参加的第一轮面试是人事部的考察,感觉还比较轻松,对方询问了我的籍贯、家庭,还有学校生活等。第二轮面试官是公司各工作组组长,问了我许多实际工作的问题,很细致。最后才是与部门经理“面对面”,他的问题更综合一些。

      那时,我一路闯关,倒也不觉得难。可现在自己做了面试官,才知道面试中有些问题看似简单,其实暗藏“玄机”。比如,和应聘者聊家庭和学校的情况等,是为了考察你的个性。我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者,IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力,但是仍需要员工内部或与客户的交流,所以我们希望应聘者能够与我们互动。

      而涉及专业领域的问题,我们通常会结合一些具体的实践,比如“请描述你自己电脑的配置”,这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。

      3、简历不用太厚

      记得当年,我总共准备了十来份简历,投了3份,就接到了现在这家公司的面试通知。我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚?其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了,不需要很多花哨的东西。

      坦白说,一份简历,我们看的时间不会超过10秒种。在简历里,我们最关注的是你做过些什么。另外,我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历,事实上针对不同的应聘要求,简历应该各有侧重,尤其要突出自己适合这个要求的特长。

      面试常见面试问题回答

      1.介绍你自己

      这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个,主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。同时你应该注意考官的一些细微动作,比如:他在看手表,那说明你的时间控制的有问题了!如果考官开始玩弄笔或者玩弄指甲等说明他对你说的不感兴趣,尽快转移话题。

      2.为什么你希望来我们公司工作?

      最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

      如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

      你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作

      3. 为什么我们应该雇佣你?

      这里我们要注意,考官问这个问题也就是间接的想知道你比别人优秀在哪里!这时你应该将你在校的一些表现及一些个人优秀的事迹讲出来,但切记要把握尺寸,不然会然考官感觉你是个自高自大的人,最后以“小庙容不下大佛”为由将你拒之门外!

      4、 谈谈你的人生职业生涯?

      这是下列问题的有趣翻版:你在今后的五年中要达到什么职位?几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中,答道:治理阶层,因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案,这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题:治理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向,并表明你脚踏实地地工作态度。我的事业计划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此,我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时,我未来的发展目标应该会清楚地显露出来。类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

      5. 你会在公司工作多久?

      可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

      6. 你希望这个职位的薪金是多少?

      讨论薪金是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪金的大概范围是¥——到¥——。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题:

      “你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪金是多少?”。

      如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官 或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪金范围好了。

      如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪金是¥——。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

      如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪金的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。

      如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可能没有表现出放弃自己的时候,说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。

      不要很快就把你自己卖掉,但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪金的问题和工作本身挂钩。

      但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪金的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪金待遇的话就会有很大的余地了。

      7. 你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?

      强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。 有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

      8. 你会在公司工作多久?

      回答这个问题时考官也许不是想知道你究竟能在公司工作多久,而是想知道你真诚与否,我们可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。切勿说我能在公司工作到退休,这样肯定的话语最好不要提及,不然的话只会然考官感觉到你很不诚实!

      9. 你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

      答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。切记不可说半个月十几天之类的这么短的时间就做出贡献,不然的话会给人感觉你眼高手低的。

      10.你希望在工作中能够获得什么?

      让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

      除此之外还要很多问题需要我们注意,今天就给大家分享这几个最常见的问题回答注意事项,希望对大家能有所帮助!!

    面试技巧和注意事项2

      (一)客观中立的原则

      “公职类面试要站在公务员的角度去答”,这样的说法并不是没有道理,问题是很多考生把这奉为圣旨,答题时一口一个作为公务员,这样的做法是有失偏颇的。并不是所有的虚拟身份都是公务员,有些身份是书店的老板、公司的经理等。还有很多面试题是没有虚拟身份的,此时考生是自由的。但是不管有没有虚拟身份,答题时都要尽量客观中立。

      (二)诚实的原则

      答题说谎,一味的说假大空的话,不仅有违做人的基本准则,也会让考官厌恶。有人在做自我介绍时,编出很多奖项,很多主席书记,很多的二三等功,且不说考官手中可能有你的资料,就从道义上说,这样的做法是不对的,并且也没有必要。

      诚实的原则不仅仅是从道义上考虑,而且也是从答题策略上考虑。我们中国人讲诚信很多时候都是从道德上去考虑的,西方很多时候喜欢从技巧的角度来看问题,如“老老实实最能打动人心”,“诚实是最好的政策”等说法都是出自西方人之口。在答题时要有一颗真诚的心。最典型的例子就是近几年喜欢出的一个问题:你有没有参加过培训班?回到这个问题的时候,我们所有的参考资料都让大家回答没有参加,也就是说,最后导致的结果是,没有人参加过培训班,那这些培训班的学生都是在什么地方招的呢?参加培训班又不是犯罪或参与犯罪,如果确实参加了,老老实实地说出来,把道理说清楚了,又有什么不好呢?

      (三)全面的原则

      看问题的全面性是对一个政治家的基本要求,也是面试答题的基本要求。全面性具体来说体现在如下几个方面:

      1.多角度考虑问题

      以房价问题为例,如果题目让你就如何解决我国的房价问题提出一些意见和建议。你就要分析房价和哪些主体有关,关乎哪些人的利益,我们如果要区分的话,主要包括这样几个方面:

      (1)老百姓的住房保障;

      (2)经济的发展和就业;

      (3)开发商,也就是投资者的利益;

      (4)政府的收益。

      这个问题这么复杂,所以在提建议时就要小心谨慎。在回答具体做法的同时,可以强调要对房地产市场进行全面细致的调查,强调要广泛征询相关专家的意见,并听取开发商和老百姓的心声等。

      2.考虑问题要有远见

      在考虑问题时,不能只顾眼前的利益,还要兼顾长期利益。原则说起来简单,做起来难。如:“作为社区的干警,你所在片区发生斗殴事件,你如何处理?”这是道应急题,很多人都会答,赶到现场及时处理等内容,然后就总结。这样的做法是治标不治本的。作为社区的干警,不仅要制止斗殴,还要预防斗殴。所以处理完事情之后,还要发挥广大群众的力量,对斗殴进行预防。同时还要通过法制宣传,让大家了解相关的法规,避免问题的发生。更为根本的是,协助相关部门广泛开展一些文化活动,通过文化建设,带动和谐社区的建设,从根本上化解斗殴事件。

      (四)坚持立场的原则

      坚持立场是公务员的基本要求,在面试中,很多题的考查点就是考查考生能不能坚持立场。

      范文:

      各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的高兴。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。今年…岁。汉族,法学本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗,随和。能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心

      。我以前在检察院实习过,所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中,我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去。

      成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话,我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。

      同时,我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作。公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务,为国家服务。雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。

      这也是我对公务员认知的最好诠释。所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!

    面试技巧和注意事项3

      1、穿着要注意

      “着装不一定要正装或者很华丽高档,但要干净整洁。”该负责人特别提醒,参加面试时切记不能穿校服,“有些学生以为穿校服能给考官博个好印象,事实上为了公平起见,我们一般都会要求学生不要穿校服,尤其是有学校Logo的。”男生不要留胡子、长发,女生穿着不要太过“花哨或暴露”,不要化浓妆或太多装饰。

      2、怎样回答考官的问题

      有学生担心面试会有一些偏问、怪问。该负责人表示,面试主要是考察学生的应变、表达和思考能力,学生应对所报专业有一定了解,“比如自己为什么会选择这个专业?为什么报读我们学校?你打算将来做什么工作?”此外,面试中还可能问一些很生活化的内容,“比如怎么处理同学之间的关系等”。这些问题都不难,关键是“不能沉默,尽量多说”,并且要保持与考官有一定的眼神交流。

      3、见面试官是否要打招呼

      讲到面试礼仪,打招呼是非常重要的。那么如何打招呼才更加得体?该负责人表示,要视情况而定。如果是单独面试,学生向考官道一声“老师好”就可以了。但如果是小组面试,进场后向考官微笑点头示意即可。

      单招注意事项

      1、面试中,忌不良用语

      (1)报有熟人,“我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”,等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这话引起的结果就会更糟。

      (2)不当反问,主考官问:“关于能否考上,你的期望值是多少?”应试者反问:“成败就看你们的了?”这样的反问就很不礼貌,很容易引起主考官的不快。

      (3)不合逻辑,考官问:“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺点?”“我可以胜任一切。”这也不符合实际。

      (4)本末倒置,例如,一次面试快要结束时,主考官问应试者:“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身,开始了他的发问:“请问你们的学校有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的领导吗?”参加面试,一定要把自己的位置摆正,像这位应试者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。

      2、面试中,忌不良习惯

      艺术面试时,个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯,破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,导致失败。

      手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

    面试官的面试技巧和注意事项有哪些

    标签:面试技巧 时间:2020-11-16
    【yjbys.com - 面试技巧】

      如何做好面试官?面试过程中印象中技巧和注意事项?以下是小编整理的面试官的面试技巧和注意事项,欢迎阅读。

      面试官的面试技巧:

      一、组织面试之前的准备工作 面试官在面试之前,首先应该明确企业需要招聘什么样的人?做什么样具体的工作?

      不同的职位有不同的要求,但是对应聘者的要求有一些是共同的,譬如应聘者仪表的整洁,口语表达能力,性格的乐观自信向上等。面试官在认真阅读岗位说明书后,还有一项不能忽视的工作,即面试官期望从这次面试中得到关于求职者的哪些信息?只有事先确定面试想达到的效果,才能在实际的面试过程中,有针对性的去收集信息。

      面试官从应聘者处得到的信息可以分为三类:工作背景/教育背景/资历/技能——应聘者广泛的、一般的背景。了解这一类信息可以直接从求职者的简历中获取。 具体的经验——应聘者在过去的工作中或相关历史中做过的具体事情。关于应聘者资历的了解应该是面试过程中的要点。兴趣/动机——应聘者想从工作、组织和工作地点中得到什么。在面试的过程中,面试官应记录下这些信息并要求应聘者用实例一一说明。接下来你的任务是回顾从招聘表、简历、电话考察等来源得到的关于应聘者的信息。在这一步,面试官可以记下应聘者过去的工作和经验中你不清楚的部分,或者使你想进一步了解的部分。比如说求职者工作经历中的断层部分。然后根据这些背景信息整理出面试指导。

      面试指导包括面试实际实施的`具体流程以及面试问题的安排。面试官在背景回顾方面应尽量不要浪费时间。可以集中精力与应聘者的教育和工作史中近期的、显著的以及与目标工作类似的方面。不要问应聘者年代久远的问题。当应聘者谈到他以前工作中令他满意和不满意的地方时,注意那些有助于评估其工作合适度、组织合适度以及地点合适度的信息。不要把断层和工作变换想当然地视为不太好的,要找出原因才能判断。只用必要的主要背景回顾结果。假如某位应聘者在同一职位上呆了10年,那么他更早期的信息的使用价值很小。为了得到一个正面的印象,面试官需要安排好一个专业的面试,并可以增强应聘者的自尊。这些安排包括消除潜在的干扰,比如电话、传呼以及突然闯入的其它人。因此尽可能的把面试安排在专用的面试地点,如安静的办公室或者是会议室里。

    关于应届生的面试技巧和注意事项

    标签:面试技巧 时间:2019-12-04
    【yjbys.com - 面试技巧】

      刚毕业的时候正好碰到经济危机,各种绞尽脑汁争取面试机会,到后来参加工作各种面试应届生。时间长了自然就有一些感悟,下面是小编为大家整理的关于应届生的面试技巧和注意事项,仅供参考,欢迎大家阅读

      一、简历是缩影,功夫要下在平时

      现在网络上的简历模板太多了,找个简洁大方的即可,重点是细节和内容。

      1、简历之所以称为简历,就是一个微缩的经历描述,无论美国常青藤还是清北,基本所有顶尖学生的简历都是这样:白纸黑字,一页搞定。各类证书可以作为附件。

      2、要坚决摒弃表格模式的简历,显的有些low,另外也很难体现word排版水平。至少我个人不建议。

      3、简历整体就是简介美观,切记千万不要有错别字,重点信息加粗凸显。

      4、个人信息:包括姓名、Email、电话、通信地址,性别的话,如果岗位没有强制要求其实可以不写。籍贯、身高、体重这些东西写上去,在写之前请确定这些信息能为你带来加分,不然的话就不要写了。一张精美的照片还是必要的。

      5、教育背景问题,分段注明时间、学校、专业、学位就好,这点上没什么技术难度,要注意的话还是两个字:美观。

      6、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历,真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了,可是随便挑一门问下面试者,相关知识掌握的却不够牢固。所以,个人建议不写主修课程,如果非要写的话,建议挑自己学的比较好,分数比较高的3-4门。

      7、再下面就是简历中比较重要的东西,也是HR目光停留最久的地方:社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序),除非有你觉得能震慑到HR的很牛的经历,不然请一定用倒叙方式,HR更在乎你最近在做什么。

    汽车销售顾问面试技巧和注意事项

    标签:面试技巧 时间:2019-12-03
    【yjbys.com - 面试技巧】

      随着经济水平的提高,近年来我国汽车行业发展迅猛,于是做汽车销售的也越来越多,那应聘4S店汽车销售有什么面试技巧和注意事项呢?下面是小编为大家整理的汽车销售顾问面试技巧和注意事项,仅供参考,欢迎大家阅读。

      技巧一:不打无准备之仗

      这是销售人员都明白的道理,在面试前充分的准备更是重要,因此,汽车销售面试技巧的第一个技巧就是事前的准备。衣着方面是马虎不得了,饱满的信心自然胸有成竹;除此以外还要对资料进行准备:

      1、汽车行业市场简单情况。

      2、要面试公司的简单情况。例如汽车品牌的历史和车型等。

      3、个人面试汽车销售的优点,及个人一些对于行业的看法等。(以备面试官的提问)

      技巧二:讲求实战

      相信没有一个用人单位会不喜欢工作积极、主动的雇员的`,很多企业喜欢招聘应届毕业生看中的就是他们的工作热情和活力。

      1、要在求职过程中把你对这份工作的渴望和热爱表现出来!特别是有些条件不是很好,很容易因为学历或者某些硬件资格没达到要求而被刷下来的求职者。

      2、如果实际能力较突出,但又难以在简历上体现出来,就更要积极主动出击,争取得到有用人决定权的招聘官的了解和肯定。可以自己开辟多些途径,比如说打电话或者直接上门拜访等等,但有一个前提就是不要让别人觉得你烦”。

      技巧三:灵活应变

      例如面试官问“如果你觉得你各方面都是按照公司章程来做的,但客户就是不满意,或者是客户提出一些与公司利益相冲突的要求,你在不得罪客户的情况下会怎样处理?”

    日企面试技巧和注意事项

    标签:面试技巧 时间:2019-11-19
    【yjbys.com - 面试技巧】

      试是回答面试官提问的场所,同时也是直接向公司员工询问公司情况的机会。好的问题,敏锐的问题同时又能体现你的能力。以下内容是小编为您精心整理的日企面试技巧和注意事项,欢迎参考!

      日企面试技巧和注意事项一

      1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

      2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。

      3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。

      4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

      5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。

      6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的`价值,展现你适应环境的能力。

      7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。

      8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。

    美容师面试技巧和注意事项

    标签:综合指导 时间:2018-06-07
    【yjbys.com - 综合指导】

      面试误区一、“简历要精美漂亮”

      很多人认为,如果面试是座门,那简历就是钥匙。简历就是面试者的形象,一定要精美漂亮。其实不然,美容企业都在讲管理费用降低,办公成本下降,如果你不是学设计的,就不用把简历搞得像彩色连环画。当然不用精美漂亮,不代表脏乱差也可以,不要将那些皱巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、饭渣的简历拿出来了。

      建议:美容师请保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。

      面试误区二、“简历要详细厚实”

      很多人认为,简历一定要详细,如果只有一两张纸,会显得没内容。可请你们仔细回想,面试官阅读你的简历到提问前的时间有多长?5分钟?1分钟?还是10秒钟?事实上,简历一页纸就够了,正面中文,背面英文。

      建议:简历上要写清个人基本信息,写完整,写仔细,这是最基本也是最重要的`。

      面试误区三、“工资要说的高一点”

      大多数企业都有完善的薪资福利制度,美容师要想好自己的最低标准,而不是最高标准。因为企业能给你多少钱,通常在你面试之前就确定了。

      建议:在面试官问及应聘者的薪资需求时,美容师不妨说出自己的最低心理价位,并解释原因。

      面试误区四、“面试时越早到面试地点越好”

      很多大学生认为面试不但要准时,而且要早到。其实不然。

      建议:应聘者早到容易给面试官造成压力,可能打乱面试官的安排,让面试官慌乱。提前5分钟到场是不错的选择

      如参加大型宣讲会和招聘会,应提前到场,否则可能没有位子,且可以利用提前到场的机会协助面试官安排现场(如有必要)。

    销售方面的面试技巧和注意事项

    标签:综合指导 时间:2018-06-06
    【yjbys.com - 综合指导】

      销售面试技巧:

      1、正确对待自己的态度,认为自己是最棒的,不断为自己提升信心,面试过程中抱着一颗对顾客热诚的心。

      2、销售陈述要有特点,幽默,吸引潜在客户。当面试官问你如何销售一个产品的时候,你就要知道如何去回答,如何通过自己的话语来吸引潜在客户。

      3、要突出个人在销售方面的优点,口齿要清晰,尽量表达出产品的作用和对客户带来的潜在利益,待人处事要精准。

      4、肢体语言要保持一致与平衡。在回答问题时,不能僵直身体,要配合一些肢体语言,但也不能太浮夸。当你真正面对顾客的时候,肢体语言能帮到你更好解说产品。

      5、清晰表明自己的目标和未来的计划。回答问题时,无意间透露个人目标的个人的职业计划,表明自己在销售行业里面的决心。

      面试技巧一、在准备阶段,需要注意的一点就是自我评价,对于这一个面试必问的问题,求职者一定要事先做好准备,将自己的优势简洁明了的概括出来。

      面试技巧二、给人第一印象要留好

      在选择销售人员的过程中,第一印象是很重要的。销售人员对仪容仪表有要求,发型、衣服是否整齐,头发、胡须是否修过,这都是求职者需要检视自己的方面。要做好面试前的形象准备,整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你,其次如果能不经意间表现出销售员的好品质,就更会受到对方的好感,但千万不要刻意为之。在着装方面,要将细节之处处理好,如头发、指甲、配件等都应干净清爽,显示出干练精神的良好印象。

      面试技巧三、注意面试礼仪细节

    关于面试技巧和注意事项介绍

    标签:面试技巧 时间:2018-06-02
    【yjbys.com - 面试技巧】

      面试过程是猎头与面试者双方面对面地交流、观察、了解的过程,猎头通过对面试者的外部行为特征的观察与分析,评价其素质特征,应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时,被试也在对主试进行观察与分析判断,力图使自己的回答和其他表现符合猎头的要求、为使面试者顺利通过面试,下面我们来看看面试技巧和注意事项。

      1、个人形象

      应届毕业生,穿衣在适合场合,简洁大方,所穿的服装要保证干净不穿不合场合衣着,发型不夸张,不佩戴过多首饰,男生应理平头或青年头。

      2、由字看人

      在填写求职表时,根据实际情况认真填写,书写规范,保证书面整洁干净大方,姓名必须与身份证、学籍所用文字一致。对于联系电话等一个后期反馈的信息填写清楚。

      3、敬业爱岗、遵守规矩

      在面试期间,对于工作能力还是努力学习,首先要表示你勤奋工作、努力上进的精神,要有责任心,要有很强的团队精神,这是一个优秀员工必须的精神。

      4、要表现专业

      在面试期间,要把自己扎实的专业知识,优秀的专业技能以及在学校担任的职务、获得的成绩、党团员面貌适当地展现出来。

      5、进入面试不要紧张

      如门关着,应先恰当地敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的'吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。

    英语电话面试技巧和注意事项

    标签:英语面试 时间:2018-06-02
    【yjbys.com - 英语面试】

      随着时代的发展,科技的进步,我们现在的生活水平有了很大的提升。我国的发展步伐也开始逐渐推向国际化。目前,很多人都在学习英语,也有大多数人不知道该怎么进行英语电话面试。为此,小编搜集了一些关于这方面的知识,来向大家解说一下英语电话面试技巧和注意事项。

      如果时间还没到你电话面试的时间,你可以先把准备好的材料做个整理。如果时间到了的话,直接根据你准备的材料进行介绍,面试。首先,考官们都会先问一些很简单的问题,比如:谈谈你自己、你的大学生活、你的经历、你参加过的活动等。这些简单的问题你都要在英语电话面试前做好准备,这样可以提升你面试的效果。

      下面,我们再来说一下面试的相关面试注意事项和技巧。在电话面试期间,不要因为紧张说话就变得吞吞吐吐,有条理的回答面试官对你提的'问题。在你进行英语电话面试的时候,你的环境也是非常重要的,你要选择一个安静的地方进行你的面试,这样你的头脑会非常的清晰。还有就是工具,在你进行电话面试的时候,在自己旁边准备好纸和笔,以便于你记下重要的问题。进行电话面试最大的一点就是说话声音要清楚,语速也不要太快。面试官的用语一定会非常的专业,因此你要注意跟面试官的交谈。最后呢就是感谢,感谢占用面试官的时间,有礼貌的挂掉电话。

      现在,英语电话面试对面试者来说是很大的挑战,面试技巧与注意事项一定要谨记。不管有没有这方面的经验,这对面试者来说都是一次学习的机会。每个人都是通过自己不断的努力,不断的尝试才最后获得属于自己的成绩。

    2017事业单位的面试技巧和注意事项

    标签:面试技巧 时间:2018-05-08
    【yjbys.com - 面试技巧】

      在当前很多人都想要进入事业单位,那么在进行事业单位的面试时需要注意哪些问题呢?有什么技巧呢?下面是YJBYS小编分享给大家的事业单位的面试技巧和注意事项,希望对大家有帮助。

      2017事业单位的面试技巧和注意事项

      事业单位面试技巧

      第一点,就是要重视我们的行为举止:在进入考场之前,若没有引导员的引领则应先轻轻扣门,得到许可后方可进入。进入考场时,应抬头、挺胸、面带微笑,目光注视考官,不瞻前顾后,不左顾右盼,要给人以沉着、稳重、自信的印象。走到考官面前,向考官问好,并鞠躬,注意鞠躬的幅度不可过大或过小,以30°-45°为宜。当主考官示意坐下时,方可落座并表示谢意。就坐后,可适当调整座位与坐姿,坐下后目光注视考官以示尊重,双手放在桌子上,要挺腰坐直,不要弓腰曲背,跷“二郎腿”,女士忌双腿分开,身体各部位都不要抖动,要很稳重地坐在主考官面前。

      第二点就是要注意在答题过程中的言谈举止:语言的流畅性是面试致胜的第一关,要在那种紧张高压的环境中出口成章、口若悬河、一气呵成就要做到这几点:一、我们要保持平和的心态,不过度强求胜利,从“超级紧张”调整为“适度紧张”;要有自信的姿态,自信能充分发挥自身的潜力,能减轻自己的紧张,从而做到语言流畅,给人良好的印象。二、不断练习选择过去的一些面试真题解析、答案,报纸中的一些评论员文章,网上的一些新闻评论等,当然新闻联播主持人的表达是最好的模板进行诵读。这样一方面可以积累答题素材,一方面防止在考场上出现断片的.现象。但是,不管是朗读还是背诵,都需要重复练习。三、灵活转换表达方式,不要用过多的“嗯”“啊”来代替空白时间,这样会出现语言不连贯、不流畅。我们建议考生如果出现上述现象,可以参照下面几种做法:1.短暂停顿;2.简单总结之前的内容;3.换一种表达方式表达这样可以增强交流感。

    面试技巧和注意事项销售方面

    标签:面试技巧 时间:2018-05-08
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      在面试销售时需要注意技巧和方法,在面试时有一个好的表现能够让面试官对你更满意,下面是YJBYS小编分享给大家的面试技巧和注意事项销售方面,希望对大家有帮助。

      面试技巧和注意事项销售方面

      销售面试技巧:

      1、正确对待自己的态度,认为自己是最棒的,不断为自己提升信心,面试过程中抱着一颗对顾客热诚的心。

      2、销售陈述要有特点,幽默,吸引潜在客户。当面试官问你如何销售一个产品的时候,你就要知道如何去回答,如何通过自己的话语来吸引潜在客户。

      3、要突出个人在销售方面的优点,口齿要清晰,尽量表达出产品的作用和对客户带来的潜在利益,待人处事要精准。

      4、肢体语言要保持一致与平衡。在回答问题时,不能僵直身体,要配合一些肢体语言,但也不能太浮夸。当你真正面对顾客的时候,肢体语言能帮到你更好解说产品。

      5、清晰表明自己的目标和未来的计划。回答问题时,无意间透露个人目标的个人的职业计划,表明自己在销售行业里面的决心。

      面试技巧一、在准备阶段,需要注意的一点就是“自我评价”,对于这一个面试必问的问题,求职者一定要事先做好准备,将自己的优势简洁明了的概括出来。

      面试技巧二、给人第一印象要留好

      在选择销售人员的过程中,第一印象是很重要的。销售人员对仪容仪表有要求,发型、衣服是否整齐,头发、胡须是否修过,这都是求职者需要检视自己的方面。要做好面试前的形象准备,整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你,其次如果能不经意间表现出销售员的好品质,就更会受到对方的好感,但千万不要刻意为之。在着装方面,要将细节之处处理好,如头发、指甲、配件等都应干净清爽,显示出干练精神的良好印象。