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  • 面试常见问题及回答

    面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。

    面试常见问题及回答1

      问题1:请你简单地介绍一下自己。

      自我介绍是面试过程中出现频率最高的问题,几乎每一家面试企业都会向求职者提出这个问题。自我介绍看应届生面试常见的18个问题及回答技巧似简单,但要回答得精彩却非常难。

      问题2:你最大的优点是什么?

      你在回答这个问题的时候,需要注意三点:

      第一,你阐述的优点必须与应聘的职位相关,与职位无关的优点,即使很值得炫耀,也必须舍弃;

      第二,不要撒谎,你所阐述的优点必须是真实存在的;

      第三,你需要为所阐述的优点举例证明,没有例证,怎么能让人相信你说的是真的?

      问题3:你最大的缺点是什么?

      这是一个令求职者感到非常头痛的问题。因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的,就很可能会被拒之门外。如果你说出的缺点无关痛痒,或者把优点说成缺点,那么会让面试官认为你不诚实,引起面试官的反感。正确的做法是真诚地说出自己的缺点,但这个缺点绝对不能是应聘职位的“致命伤”,同时,你还需要表明自己积极改正的态度和决心。

      问题4:为什么选择我们公司?

      面试官主要是通过这个问题了解求职者的求职动机,你可以从两个方面来回答这个问题:第一,公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合,同时,自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境;第二,你的求职动机,包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等,你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来说。需要注意的是,你在回答这个问题时不要直接说出心里话,诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等。

      问题5:为什么应聘这个职位?

      求职者在回答这个问题时,可以从个人的职业规划、对该职位的认识以及自己的兴趣和能力这三个角度着手。

      问题6:你觉得你适合这个岗位吗?

      求职者回答这个问题,请用自己过去的事实来证明未来的潜力,而不是只强调未来的潜力。对于面试官而言,唯一可信的是你过去做过什么,而不是打算做什么。

      问题7:你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?

      这是一个毕业生经常遭遇而且难以回答的问题。身为求职者,你在回答这个问题时需要考虑三个方面:第一,你可以从社会实践、实习经历及生活经历中发掘相关经验,弥补经验不足的缺陷;第二,强调自己的学习能力,对工作的热情和积极、主动的工作态度,同时还要表现出你的诚恳、机智和敬业;第三,你要知道,当面试官问你这个问题时,他(她)并不是真的在乎你的工作经验,而是看你怎样机智、圆满地回答这个问题,以此来考察你的应变能力和抗压能力。

      问题8:这份工作是很细节化的,久了你会觉得很无聊。你怎么看?

      对这个问题的回答要结合个人性格与实际工作,突出自己爱岗敬业的精神和对本职工作的热爱,让面试官感觉到你是一个具有专业精神和成熟心态,同时又善于自我调节的人。

      问题9:这份工作经常要加班,包括节假日,你有没有心理准备?

      面试官问这个问题并不证明一定要加班,他只是想测试求职者是否愿意为公司奉献。虽然不会有人心甘情愿地加班,但求职者在回答这个问题时要表现出愿意配合的态度。

      问题10:你有什么样的职业规划?

      面试官希望通过这个问题来了解求职者的职业规划是否与公司未来的发展方向相符,另一方面也考查求职者的计划能力。大部分面试官喜欢那些职业规划明确的求职者。因此,求职者在回答这个问题时,要与面试官的考查要点相结合。你需要做到以下三点:第一,提前做好有个人特色的职业规划;第二,职业生涯规划要有计划性;第三,个人职业目标与公司发展一致。

      问题11:你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

      回答这个问题,你一定要举一个最有把握的案例,交代事情的时间、地点、人物、起因、结果等要素,说清楚来龙去脉,同时要详略得当,能够体现自己能力的细节详细说明,无关紧要的过程则概括带过,最后总结这个案例所能体现的能力。你的叙述要实事求是,切忌夸大或说谎。

      问题12:你为什么会选择目前的专业呢?

      面试官问这个问题主要是为了考查求职者的决策能力,因此,你回答这个问题的时候不要轻易说“感兴趣”或“看好专业的就业前景”。你需要介绍自己选择专业的决策过程、该专业的具体特点和发展前景,并表达自己对该专业的确感兴趣。

      问题13:你觉得大学生活使你收获了什么?

      面试者通过这个问题,主要考查求职者的概括能力、逻辑表达能力等,回答这个问题,你需要做到概括、全面,同时又具有个性。在阐述收获的时候,你还需要给出有力的证明数据或案例,这样才具有说服力。

      问题14:你对我们公司了解多少?

      用人单位用这个问题来测试求职者对企业的关注程度、兴趣和工作意愿等。为了回答这个问题,你需要提前对应聘的公司有所了解,了解得越全面越深入,就越容易回答这个问题。你可以在面试前通过网络途径搜集企业信息,了解企业的规模、产品范围、组织架构、企业文化、历史、愿景、目标等。如果你在应聘企业有熟人,那么你可以通过熟人了解企业的相关情况。你在回答这个问题的时候,还要表现出对公司的认同和兴趣,表示很乐意在公司工作。

      问题15:你简历上写了很多的社会活动,那你是怎么安排时间学习的? 如果简历上描述的社会活动太多,面试官自然会怀疑你到底有没有踏踏实实地学习。毕竟,学生的天职就是学习。你在回答这个问题时,需要做到两点:第一,展示个人的优秀学习成绩;第二,介绍自己的时间安排方法。

      问题16:你为什么不去读研,学历很重要啊,以后有没有打算读研? 这也是应届生求职经常会遇到的一个问题。求职者在回答这个问题时,最好开诚布公地说明自己的真实想法,体现自己的决策过程。建议求职者在回答时最好表示如果工作需要,再考研。

      问题17:你在实习期间的收获?

      通常面试官会问求职者在实习期间的收获。求职者在回答时,可以根据STAR法则,详细说明背景、任务、行动及结果,还有你得到的经验教训,以及以后怎样运用到工作中避免犯类似的错误。

      问题18:如果我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

      面试官提这个问题,主要是考察求职者工作的稳定性和职业定位。求职者在回答这个问题的时候,最好分情况阐述。

    面试常见问题及回答2

      对于海外博士后申请者,通常采用Skype或者电话面试,一般老板们会提前约好时间并不会迟到。对于这样的面试形式,厚谱教育访问学者申请老师来总结下博士后申请老板们在面试时会问到的问题,从最重要的开始:

      一般老板会拿着你的简历开始问:

      简单介绍下你在博士期间做的课题?有无发表文章?此课题的关键是什么?

      就申请者发表的一作文章:

      请简单介绍下你做的这篇文章?某个实验是你本人做的还是有人帮你的?文章是自己写的还是老板写的?针对文章中某个具体细节提问:这个原代细胞是怎么分的?基因敲出老鼠怎么得到的?你们用的流式细胞仪是哪家公司的?测一氧化氮的方法为什么要用这三种等等。

      希望申请者对自己的一作文章有深刻的理解,如果连自己的一作文章都含糊其辞,漏洞百出会大大降低信任感。

      就申请者发表的非一作文章:

      有些老板只看申请者的一作文章,有的老板也重视非一作文章,这反应了你是不是一个愿意合作,帮助他人的team member,比如会问你在这篇文章中的贡献是神马?你做了哪些具体实验?某个技术你是了解还是完全掌握?等等。申请者可以如实回答,不要不懂装懂,总有一天会露馅,有损形象。

      对他要求的技术是否熟悉或者愿意去学

      比如你的简历里面没有体现你会cas9技术,而该实验室十分需要,那么老板会问你有没有接触过,此时的你一定要表现的开放积极,乐意去学习实验室要求的任何技术。新型的技术层出不穷,我想老板们看中的不仅仅是申请者已经掌握的技术,他们也看中申请者有没有快速学习的能力来推动实验室的发展以适应时代发展的需要。

      对自己的职业生涯有无规划?

      有,五年之内我想巴拉巴拉,十年之类我想巴拉巴拉,给自己和老板树立一个积极向上的奋发形象,而不是我也不太清楚,不太规划等,给人一种混日子的颓废感。当然我们知道现实是骨感的,你懂老板也懂,但是看破不说破,营造一个充满干劲投身学术的氛围对双方都是一种鼓励。

      以上几个问题是我认为比较重要和关键的问题,其他的如下,你要懂得老板们问此问题的用意,知己知彼:

      1 一个人来还是一家人来? 一个人J1,一家人还要办J2?

      2 以后打算回国还是留美?如果就来几个月,你不是玩我?

      3 为啥要换实验室?不会是被别的地方fire的吧

      4 在国内有无挂职?挂职的话中途可能要回国,耽误实验,请假麻烦

      5 单身还是已婚?单身狗好事情少,别人天伦你加班

      对于在美国境内的面试,基本会有个on-site面试,也就是实地考察。老板可以支付机票和住宿,并要求申请者givea talk, 依次与实验室成员聊天,在双方都满意的情况下,就可以办入职手续了。对于美国境内换实验室的朋友,一定会被问到的是为什么要换实验室?为啥一定要回答,我也表示很绝望。

      1 课题没钱了

      2 城市不安全不喜欢

      3 私人原因

      请注意:如果是被fire,那再找实验室是有些困难的。所以即使要换实验室了,也和老板们处好关系,你有你的委屈,他有他的难处,能不撕就不撕,压压自己的脾气,给老板几分脸面,轻轻地走,不带走一丝哀怨。见过一些闹的天翻地覆的,老板一气之下来个fire,吃亏的是学生或者博士后自己。

      博士后换实验室是很常见普通的,不要有心理负担,分手快乐,告别错的才能和对的相逢。换个地方,咱们再打下一片江山。

    面试常见问题及回答3

      1.你希望在工作中能够获得什么?

      让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求

      2.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

      你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

      3.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

      答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

      4.你会在公司工作多久?

      可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

      5.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?

      强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

      6.你的管理方式是什么样的?

      你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。

      民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

      当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

    有关面试常见问题的回答技巧

    标签:面试问题 时间:2019-12-03
    【yjbys.com - 面试问题】

      面试技巧:你必须回答“当然。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。下面是小编为大家整理的有关面试常见问题的回答技巧,仅供参考,欢迎大家阅读。

      1、我们为什么要聘用你

      面试技巧(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情、”我相信自己,我想得到这份工作。

      2、为什么你想到这里来工作

      面试技巧(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。

      3、这个职位最吸引你的是什么

      面试技巧(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

      4、你是否喜欢你老板的职位

      面试技巧:回答当然是“YES,如你不满意,可补充:”当我有这个评测能力时,或“有这样一个空缺时吧。

      5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

      面试技巧:如果你回答“NO,你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

      6、谁曾经给你最大的影响

      面试技巧:选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。

      7、你将在这家公司呆多久

      面试技巧:回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,“我在这里继续学习和完善自己。

      8、什么是你最大的成就

      面试技巧:准备一两个成功的小故事。

      9、你能提供一些参考证明吗

    学生会面试常见问题和回答思路

    标签:面试问题 时间:2019-12-03
    【yjbys.com - 面试问题】

      每个新生进入大学都想加入一些部门,丰富一下自己的课余生活,下面是小编为大家整理的学生会面试常见问题和回答思路,仅供参考,欢迎大家阅读

      1.你对学生会有什么了解?

      2.你为什么要进学生会?

      3.你进了学生会会有哪些作为(具体的)

      4.你的爱好,现在的职务等

      5.还可能问你遇到什么问题该怎么解决

      (1)上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结能力。)

      (2)大学的丰富多彩的校园活动中,例如:协会、学生会、艺术团、团工委,你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些,谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对集体活动的兴趣程度,如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)

      (3)谈谈大学你有什么目标,什么计划?(考察学生做事的目标感)

      (4)认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!(考察学生的应变能力,对待领导的态度)

      (5)简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的,做了一些有意义的、想做的事吗?(考察学生的语言组织能力,可以看出学生的活泼程度)

      (6)进入社践部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)

      (7)当过班干吗?团支书或班长?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?(很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题)

      (8)以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题)

    网络编辑面试的常见问题及回答技巧

    标签:面试笔试 时间:2019-09-13
    【yjbys.com - 面试笔试】

      1、你对编辑这份职业了解多少?

      一定要多了解一些关于网络编辑的专业术语哦,这样的话会给面试官留下一个号的印象就是“我很专业,我也很用心”!企业最喜欢的就是对工作认真的人啦!

      2、你接触过网络编辑工作吗?

      网络编辑面试常见问题之回答技巧:这一问题可以实话实说,不必掩饰什么。但是,要记住向面试官提及自己的特长和喜好,比如说喜欢写作等等,这里一定要多提及能跟网络编辑工作挂钩的兴趣爱好哦!

      3、你上网一般会做什么?

      网络编辑面试常见问题之回答技巧:这一问题是面试官在考验我们适不适合做这一工作的,所以我们回答的时候一定也要按照网络编辑的主要工作开始说起哦!

      比如,我会回答说:嗯,看新闻,尤其是负面性的新闻,觉得负面新闻更能反映社会本质,除此之外还会看一些评论性的东西,比如中国新闻周刊中的深度中国和第一时评等,最喜欢的`就是这两个栏目……

      4、你的文字功底怎么样?

      网络编辑面试常见问题之回答技巧:这一问题真不好回答!如果回答我的文字功底不好,还不喜欢写作,那么你来做什么,这一工作绝对不适合你!如果你说文字功底好,你该怎么证明给面试官呢?

      我们可以这样回答:我感觉自己有一定的文字功底,本身是学习文学专业的,大学四年记了四年的日记,平常会有一些比较好的想法或句子,但是如果我动笔写的时候,我的思想在升华,不自然的笔尖就会流出更多更美的句子……这一定是面试官最喜欢和最满意的回答哦!

    会计面试常见问题及回答技巧

    标签:面试笔试 时间:2019-09-12
    【yjbys.com - 面试笔试】

      1、会计的6大基本要素是什么?

      答案:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

      2、会计的3大报表是什么?

      答案:资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表) 。

      3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

      答案:资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

      收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。

      区别:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润

      4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

      答案:什么情况下都不应该出现负值,现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉。

      理论上固定资产超龄服役继续计提折旧,或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值,但这样做会使资产负债表上的资产总额减少,而实际上其他资产价值并没有减少,会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时,最多在备查簿上予以记录。

    国企面试常见问题及回答

    标签:面试笔试 时间:2019-09-09
    【yjbys.com - 面试笔试】

      1、你为什么认为自己有能力胜任这个工作?

      回答提示:“与以前相比,这个工作是最适合我。”“多年来我一直从事此领域的研究,并密切地关注贵公司,以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备,所以我能胜任这一工作。一旦录用,我将全力以赴为之努力。”

      2、你最大的优缺点是什么,对你的工作会有什么影响?

      回答提示:“我最大的优点是,我拥有组织严密的头脑,能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信,我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标,而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。

      3、你如何让别人接受你的观点或主意?

      回答提示:“多年来,我一直在思考这个问题。有时候,我发现好的主意,甚至是伟大的观点,并不能被人们所认同。有一点我很赞同,表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点,这样,我就能容易找到说服他们的方法。”

      4、你的好朋友是如何评价你的?

      回答提示:“我的朋友们对我都很重要,与他们相处最重要的一点是能够互相信任。因为我们都很忙,所以不能经常见面。”“我有几个比较要好的朋友,可以互相信赖。”

      5、你如何与同事相处?

      回答提示:“我通常都能与同事和睦相处,偶尔会与别人发生冲突,这时候,我会针对冲突本身,就事论事,不会针对人。”

      6、你最大的'成就是什么?

      回答提示:在此我不愿意给出具体的答案,而要求应聘者仔细想想,是否有让自己与众不同的地方,例如,获得数学竞赛一等奖,当选为班长,为校刊撰写综合性文章,在辩论赛中获胜;或者在工作中重组一个部门,成功地开办一条新生产线等。

    25个面试常见问题及回答求职攻略

    标签:面试问题 时间:2018-11-04
    【yjbys.com - 面试问题】

      事先准备好的面试问题虽然不一定用得上,但多做一些功课总会让你有备少患,比如自我介绍、薪水期望、为什么来应聘等这些基本的问题看起来很简单,其实能够圆润自如、有条不紊地回答好并不像想象中的那么容易。需申明的是,下文中的答案仅做参考,现场面试最重要的还是灵活应变。

      1.介绍你自己

      这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

      2.你对我们公司有什么样的了解

      你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

      你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。

      3.为什么你希望来我们公司工作?

      最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

    如何回答面试过程中的常见问题

    标签:面试笔试 时间:2018-09-21
    【yjbys.com - 面试笔试】

      1、请你自我介绍一下自己好吗?

      回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

      2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

      回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

      3、说说你最大的缺点?

      回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

      4、你对薪资的要求?

      回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

    职场面试你需要回答的三个常见问题

    标签:综合指导 时间:2018-07-12
    【yjbys.com - 综合指导】

      1、以前从事过什么行业?

      如实回答即可!我也没见过什么精妙的回答!如果有的话,不妨拿出来让我学习一下!

      2、你对本公司的建议是什么?

      这个问题就比较费脑筋了!说深了,怕给用人单位留下不好的印象,说浅了,还怕达不到要求,被人误认为是没能力.我见到过的最经典的回答是这样的:应聘者反问:"您能给我更多的时间让我对贵公司了解多一些再回答这个问题吗?我不喜欢武断的.凭第一感觉去评价任何事情!"

      3、你的上份工作离职原因是什么?

      这个问题似乎是最难回答的!不过我还是见个一个经典的回答:"我可以不回答这个问题吗?因为我不想欺骗我未来的上司,我也不想贬低我过去的上司.所以请允许我保持沉默!"

      当然了,我简单的说了三个问题而已.更常见的问题诸如学历啊什么的我也不需要一一列举了!还有些更高深的我也无法一一说出来!话又说回来了,其实不管什么问题,最好还是实实在在的回答比较好!在真实面前没有什么技巧!真实是最好的技巧!

    外企面试10个常见问题回答精选

    标签:面试笔试 时间:2018-07-04
    【yjbys.com - 面试笔试】

      外企面试常会遇到以下10个问题,该怎么回答,或者说怎么回答比较好呢?以下是参考,希望能给求职者以启发。

      1、请介绍一下你自己。

      这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

      2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

      这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

      3、说说你最大的优缺点?

      这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

    面试中常见问题和回答技巧

    标签:面试技巧 时间:2018-07-02
    【yjbys.com - 面试技巧】

      面试已经成为每一个工作人得到工作的门槛。面试提供了公司和应招者双向交流的机会,增加两者之间的了解交流。面试试题上会出现哪些我们常见的问题及回答面试官时用的一些回答技巧。我们需要掌握一些答案的回答技巧来面对面试试题的多变及灵活。

      现在出现常见的面试问题大部分是关于你的工作动机、个人愿望、工作经验态度和能力表现等方面。面试试题上常常有让你介绍一下自己,一般人的回答过于平淡,姓名、年龄、爱好等这些在简历上都可以看到。企业最希望了解的是你的技能、知识领域、做过最成功的'师等等。这些说的合情合理企业才会相信。另外企业还比较重视一个人的礼貌,求职者需要尊重考官。每一个问题后面都要说一声谢谢。

      你对加班的看法,虽然好多公司都会问这个问题,并不代表一定要加班。或许只是想测试是否愿意为公司奉献。正确的回答应该是如果公司需要我我会义不容辞加班,但同时我也会尽量提高工作效率,减少不必要的加班。面试试题上的这个问题可以根据不同的职业有不同的回答。面试人有时会问是否有问题要问。来的时候准备关于你对该公司,个人和文化真真好奇的问题。

      面试试题中常常会有你对薪酬的要求这类问题。如果你对薪酬的要求太低,显然是在贬低自己的能力,如果太高,公司会担心受用不起,显得你分量过重。一般情况下他们问你想证实一下这笔钱能不能引起你对这份工作的兴趣。应该明确表示自己对工资没有硬性要求,自己更加注重的是找一个工作机会来不断的提高突破自己。还有些问题关于介绍做过什么。你主要介绍与应聘职位相关的一些实践经历。兼职和实习经历、社会实践等。要尽可能的说清楚时间,地点职务等让面试官觉得真实可信。